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EAP的概念
EAP（EmployeeAssistanceProgram），直译为员工帮助计划。又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。EAP国际协会主席DonaldG.… |
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| 心理调查：对员工心理健康状况、组织状况进行调查，深入分析影响目前状况的各种因素，出具整体分析报告和解决建议，帮助管理者了解员工心理现状，为管理决策提供依据。
个体测评：为管理者和员工提供个体心理测评服务，对个体职业心理健康进行综合评估，出具个人心检报告，帮助个体了解自我的职业心理健康状况及需改善的方面。
宣传促进：定期以电子期刊、手机报、彩信、海报、视频短片等形式，提供员工关注… |
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| 企业EAP心理服务做什么？
员工心理援助项目（EAP）是企业通过第三方（即员工援助转业机构）向其员工免费提供的专业的、带有福利性质的，并且能够绝对保障隐私的咨询项目。
员工心理援助专家可以为员工和企业提供战略性的心理咨询、确认并解决问题，以创造一个有效、健康的工作环境。通过对员工的辅导，对组织环境的分析，帮助人力资源管理者处理员工关系的死角，削除可能影响员工绩效的各方面因素，进… |
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| 企业EAP主要课程
压力管理、沟通管理、冲突管理、决策管理、情绪管理、幸福管理、创新管理、生涯管理、时间管理、子女管理。
情绪压力管理系列
压力管理的策略
放松减压，体验催眠
压力应对与情绪管理
自我成长系列
自我心理资本的提升——自信、乐观、希望、韧性
快乐工作，幸福生活
做优雅的自己——员工礼仪培训
管理者
管理智慧系列
管理者的沟通艺术和心理科学
跨部门沟通与合作
心理学… |
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企业EAP
